Kratkotrajno delo

Osebe, ki lahko opravljajo kratkotrajno delo (v skladu s 17. členom Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno):

• zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe, 
• zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti enega od staršev lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,
• oseba, s katero je lastnik ali solastnik mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena,
• starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali partnerja v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe
  

Omejitve, dolžnosti in plačila:
Kratkotrajno delo je omejeno na 40 ur mesečno, za katero se ne prejema plačila.
Delodajalec je dolžan plačati prispevek iz naslova poškodb ali poklicnih bolezni. Plačilo prispevka se plača na FURS s predložitvijo obračuna davčnega odtegljaja (REK-2 obrazec, vrsta dohodka 1509 – plačilo prispevka za ZZ) preko sistema eDavki, do 15. v mesecu za pretekli mesec.
 
V 55. oziroma 57. členu ZZVZZ je določeno, da se ti prispevki plačujejo mesečno za obdobje koledarskega leta po stopnji 0,30 odstotka od osnove, ki je enaka povprečni bruto plači v RS za mesec oktober predhodnega leta. Povprečna mesečna bruto plača za oktober 2015 je znašala 1.540,58 EUR – 4,62 eur znaša znesek prispevka iz naslova kratkotrajnega dela za leto 2016.
 
 
Osebo, ki opravlja kratkotrajno delo je potrebno prijaviti preko obrazca M 12 – šifra zavarovanja je 12: Osebe, ki opravljajo kratkotrajno delo po predpisih, ki urejajo preprečevanje dela in zaposlovanja na črno.
 
Za kratkotrajno delo ni potrebno sklepati pogodbe.
 
Delodajalec mora voditi evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu, ki vsebuje:

• osebno ime, naslov in davčno številko osebe, ki opravlja kratkotrajno delo,
• uro začetka in zaključka opravljanja kratkotrajnega dela, kot jo je potrdila oseba, ki opravlja kratkotrajno delo, po dnevih,
• skupno število ur opravljenega kratkotrajnega dela na mesečni ravni.

Evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu predloži delodajalec v podpis osebi, ki opravlja kratkotrajno delo, dnevno ob začetku in zaključku opravljanja kratkotrajnega dela. Za izvajanje nadzora delodajalec hrani evidenco še dve leti po prenehanju opravljanja kratkotrajnega dela osebe, ki je to delo opravljala.
 
Viri:
 - Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno
 - Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju
 - FURS
 - SURS