Regres za letni dopust

Bliža se čas dopustov in s tem tudi regres za dopust. 

V skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust. 

Regres je v celoti davčno priznan strošek podjetja. Določena sta minimalna ter maksimalna zneska za izplačilo regresa. Od zneska regresa, ki presega zakonsko določeno višino maksimalnega regresa je potrebno obračunati prispevke za socialno varnost. 

MINIMALNI REGRES
Delodajalec je dolžan izplačati minimalni regres za letni dopust v višini minimalne plače. 
Minimalna plača za leto 2016 znaša: 790,73 EUR. 

MAKSIMALNI REGRES  in OBDAVČITEV 
Regres za letni dopust spada med dohodke iz zaposlitve, zato je tudi obdavčen v skladu z dohodnino. V kolikor delodajalec ni glavni delodajalec zaposlenega, se akontacija dohodnine izračuna po stopnji 25 %.

Maksimalen regres znaša 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji - trenutno znaša: 1.091,85 EUR (začasni podatek)

OSNOVA ZA PLAČILO PRISPEVKOV 
Od regresa se prispevki za socialno varnost plačujejo od dohodka v delu, ki presega znesek 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji. 

ROK IZPLAČILA REGRESA
ZDR-1 opredeljuje, da je delodajalec dolžan izplačati regres delavcu najkasneje do 1.7. tekočega leta. V primeru finančnih težav (nelikvidnosti) delodajalca, lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi tudi kasnejši rok izplačila, vendar ta rok ne sme biti daljši od 1.11. tekočega koledarskega leta.  

SORAZMERNI REGRES:
V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. 
Prav tako ima delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, pravico do regresa sorazmerno delovnemu času. 

V kolikor delavec do 1.7. ne doseže pravice do celotnega dopusta (npr. da se zaposli sredi leta), je delodajalec dolžan izplačati le sorazmeren regres, preostanek sorazmernega dela regresa, pa mora delodajalec izplačati do konca tekočega koledarskega leta, tj.  do 31.12..

SANKCIJE:
V primeru, da delodajalec ne izplača regresa, v skladu s 131. členom ZDR-1, ga lahko doleti kazen v višini od 3.000 do 20.000 EUR.